刘某是未置万元四川省南部县人，2010年11月9日经由眉山市某劳务调派公司到我市一修筑工地务工，办工谁曾经想，伤保司担下班还不到一个星期光阴，当数抵偿13日，未置万元刘某就在工地坠楼受伤。办工刘某赶快被工友送往中国国夷易近约束军第37医院治疗，伤保司担越日被转到了天全县中医院妨碍手术治疗。当数抵偿

　　2011年9月14日，未置万元市人力资源以及社会保障局下发了《对于认定刘某为工伤的办工抉择》，正式认定刘某为因工受伤，伤保司担12月28日，当数抵偿刘某被市劳动能耐判断委员会判断为七级伤残。未置万元

　　由于刘某到该修筑工地务工时，办工劳务调派公司未给刘某置办工伤保险，伤保司担事变爆发后，刘某由于工伤保险酬谢赔付未与劳务调派公司商议不同。为此，刘某向市休憩争议仲裁委员会恳求休憩争议仲裁。

　　使命处置

　　市休憩争议仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭，于往年1月12日妨碍了果真闭庭审理。

　　市休憩争议仲裁委员会以为，2010年11月13日，刘某在某修筑工地务工时爆发工伤，事实清晰，证据短缺。

　　眉山市某劳务调派公司与刘某在2011年4月11日时，就照料护士费、服侍费妨碍商议，告竣不同后签定了《协议书》，其中约定医药费由劳务调派公司担当，每一个月向刘某支出照料护士费1500元，服侍费1800元。

　　市休憩争议仲裁委员会在主持双方救命不可的情景下，凭证《中华国夷易近共以及国休憩争议救命仲裁法》《国务院对于更正〈工伤保险条例〉的纪律》《对于贯彻实施国务院更正〈工伤保险条例〉抉择的见告》之纪律，妨碍了如下讯断：

　　一、讯断眉山市某劳务调派公司支出刘某一次性伤残津贴金22100元;一次性医疗津贴金17000元;一次伤残失业津贴金44200元。合计83300元。

　　二、讯断眉山市某劳务调派公司一次性支出刘某歇工留薪期用度：6800元;判断费700元;交通用度3000元。合计10500元。

　　三、讯断眉山市某劳务调派公司一次性支出刘某2010年11月至2011年12月的照料护士费、服侍费(扣除了刘某领到的部份)20900元。

　　以上用度合计114700元。

　　法律纪律

　　为了保障因使命蒙受事变伤害概况患职业病的职工取患上医疗就医以及经济抵偿，增短工伤提防以及职业痊愈，散漫用人单元的工伤危害，2003年4月27日中华国夷易近共以及国国务院令第375号宣告《工伤保险条例》，2010年12月8日国务院第136次常务团聚经由《国务院对于更正〈工伤保险条例〉的抉择》，自2011年1月1日起实施。

　　《工伤保险条例》第二条纪律，中华国夷易近共以及国境内的企业、事业单元、社群总体、夷易近办非企业单元、基金会、状师事件所、会计师事件所等机关以及有雇工的总体工商户(如下称用人单元)理当凭证本条例纪律退出工伤保险，为本单元全副职工概况雇工(如下称职工)缴纳工伤保险费。

　　凭证《工伤保险条例》第三十条的纪律，职工因使命蒙受事变伤害概况患职业病妨碍治疗，可享受工伤医疗酬谢。

　　2011年7月1日正式实施《社会保险法》第三十三条纪律，职工理当退出工伤保险，由用人单元缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　这也象征着，一旦用人单元不为员工置办工伤保险，那末员工在受工伤后是不任何保障的。为了处置这一下场，《社会保险法》第四十一条也清晰纪律，职工地址单元未依法缴纳工伤保险费，爆发工伤事变的，由用人单元付收工伤保险酬谢。

　　同时，《社会保险法》第八十六条还纪律，用人单元未定时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳概况补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;过时仍不缴纳的，由无关行政部份处欠缴数额一倍以上三倍如下的罚款。